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Relais de Perfomance H/F

Date de publication : 27/01/2020
Référence : 57388-78632_1580116840
Type de contrat : CDI
Niveau d'études : Bac +5
Lieu : 91,Corbeil-Essonnes,Essonne,Ile-de-France,FR

Société :

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 21 milliards d'euros en 2018. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2018 des dépenses d'environ 1,5 milliard d'euros.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès " Happy at work " des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International (société commune 50/50 entre Safran Aicraft Engines et GE), le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

Poste :

-Formalise et suit le plan de progrès
-Consolide et analyse les indicateurs de performance et propose des actions d'amélioration continue
-Anime, promeut auprès des équipes de sa Division, la démarche de progrès, le réseau IP
-Identifie les besoins en terme de méthodes/outils Lean pour l'amélioration de la performance
-Est le ou la garant·e de l'application des méthodes/outils Lean dans sa Division
-Alimente le registre et la cartographie des risques
-Remonte aux Experts de la Division Performance, les éléments pour les revues de risques
-S'assure que le référentiel qualité associé à son processus composant est à jour et complet
-Participe à la préparation, à la réalisation des audits Qualité, et pilote les plans d'action correctifs associés
-Fournit au relais de Performance référent de la Division services , les informations pour les revues de processus.
-Supporte et encourage la démarche de management par les processus

Le relais de performance est garant de la définition et de la réalisation du plan de performance de la division opérationnelle de rattachement.
Le plan de performance se compose de la gestion des indicateurs de performance, de la qualité, du plan de progrès, du plan de maîtrise des risques, du suivi budgétaire, de l'application des méthodes Lean pour l'amélioration de la performance du processus composant de son domaine, de la gestion de actions pour le pilotage de la performance des fournisseurs.
Le relais de performance est également pour son domaine, relais de communication vers le ou la responsable communication de la DSI.
Il ou elle effectue un travail de veille sur son domaine et propose des évolutions jugées nécessaires. Il ou elle est l'interlocuteur·trice reconnu des expert·e·s internes et externes. En tant que référent·e dans son domaine, il ou elle assure un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation et d'alerte sur les risques.

Le relais de performance travaillera pour la division Services SI composé d'une équipe d'une soixantaine de personnes.

Profil :

La/le candidat/e devra être en capacité d'assurer du management transverse sur les activités sans pour autant avoir du management hiérarchique ou fonctionnelle.
Elle/ il devra faire preuve de diplomatie, d'écoute et avoir un fort leadership .
Elle/ il devra être force de proposition sur tous les aspects du postes.

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Photo de la semaine par Spot’Air PAF défilé 14 juillet - COLAS SCUDELER - https://www.instagram.com/colas_photo/

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