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Change Manager H/F

Date de publication : 12/06/2019
Référence : 2019-72112_1560251453
Type de contrat : CDI
Niveau d'études : Bac +5
Lieu : 91,Saclay,Essonne,Ile-de-France,FR

Société :

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 21 milliards d'euros en 2018. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2018 des dépenses d'environ 1,5 milliard d'euros.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès " Happy at work " des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Poste :

Dans un contexte en pleine mutation numérique, où les organisations sont de plus en plus tournées vers la création de valeur par l'exploitation des données, notre expertise au sein de la direction Safran Analytics nous permet d'accompagner les sociétés du groupe Safran dans la réussite de leurs transformations et projets Data & Analytics.

Au sein de Safran Analytics, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Transformation et intervenez à ses côtés sur les missions suivantes :
- Accompagner la transformation Data & Analytics du groupe Safran et la mise en oeuvre de la conduite du changement dans le cadre de programmes majeurs business de Safran Analytics
- Définir la stratégie de conduite du changement prenant en compte les différents leviers et aspects de la conduite du changement
- Mettre en oeuvre de la conduite du changement sur ses différents aspects : évaluation et mesure de la résistance au changement, impacts, aspects organisationnels, formation, communication, gestion des parties prenantes, gestion des leaders, mesure et pilotage des bénéfices attendus et de la conduite du changement
- Concevoir et animer des dispositifs d'accompagnement au changement (référentiels, formation, supports de communication, ateliers collaboratifs...)
- Faire de la veille et identifier les pratiques et outils innovants à utiliser pour la conduite du changement
- Evaluer et accroitre l'impact transformationnel des activités Safran Analytics
- Contribuer à la montée en compétence des change managers junior de l'équipe

Profil :

- Qualification pertinente, p. ex. l'un des : Change Management Institute ACMF (Accredited Change Manager Foundation) ; MSP Practitioner ; APMG - Change Management ; Prosci ADKAR1 Model ou équivalent.
- Expérience de la gestion, de la mise en oeuvre, de la facilitation et du suivi du changement dans les programmes de transformation.
- A une connaissance approfondie des principes et des concepts qui sous-tendent la gestion du changement
- Est à l'aise avec la complexité et l'ambiguïté et peut s'adapter aux changements d'orientation de l'entreprise.

- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication ainsi qu'une capacité éprouvée d'établir, de maintenir et d'améliorer les relations avec une variété de contacts internes et externes.
- Solides compétences en matière de gestion de projet et d'organisation.
- A une appétence pour accompagner et faire monter en compétences des profils plus junior en change management.
- A contribué à au moins un programme de changement de bout en bout, d'une durée et d'un impact significatif.

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