Elles sont lycéennes ou étudiantes et n’ont pas encore d’idées précises sur leur avenir professionnel. Thales Avionics a donc décidé en cette journée de la femme de les aider un peu. Au programme : présentation de ce simulateur de recherches visant à améliorer la gestion du contrôle aérien ou encore de ce banc d’intégration A400M. Objectif : faire découvrir de nouveaux métiers et qui sait, faire naître des vocations.
Interview d'étudiantes dans le reportage.
Objectif atteint. Car le besoin d’ingénieurs au féminin est criant. Aujourd’hui, seulement 10% de femmes s’inscrivent dans des prépas et dans des écoles d’ingénieurs après le baccalauréat. Grâce à ses 800 marraines, l’association « Elles bougent » par exemple espère faire évoluer ces statistiques.
Bénédicte Bonomi, marraine - association « Elles bougent » : interview dans le reportage.
Intéressant, et qui recrute. Thales prévoit d’embaucher cette année 4 000 personnes, principalement des ingénieurs logiciel et ingénieurs système. Gente féminine bienvenue.
Audrey Marsouin, responsable ressources humaines - Thales : interview dans le reportage.
En 2012, les femmes ont représenté plus de 27% des recrutements chez Thales. Un pourcentage que le groupe aimerait encore augmenter car sur ses 68 000 salariés à travers le monde : 78% sont encore des hommes.
