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Responsable performance et transformation H/F

Date de publication : 22/09/2018
Référence : 2018-66829_1537536057
Type de contrat : CDI
Niveau d'études : Bac +5
Lieu : 86,Châtellerault,Vienne,Poitou-Charentes,FR

Société :

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d'activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 5,1 milliards d'euros au 31 août 2017.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès " Happy at work " des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International (société commune 50/50 entre Safran Aicraft Engines et GE), le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

Poste :

oVous intervenez aussi dans le cadre :
?-Du développement des pratiques individuelles et collectives, des savoir-faire et des savoir-être
?-Du développement et de la valorisation des collaborateurs au travers de success story, de la recherche du bien-être au travail et des actions autour des interactions positives et des valeurs cognitives
?-Du tutorat de Green Belt
?-Des actions de communication autour de nos performances et transformations, sur le site et plus largement, pour faire connaître nos progrès et savoir-faire

Au sein d'une activité et d'un site en pleine transformation positive, dans un environnement favorable et qui change, vous êtes rattaché au directeur de la maintenance des moteurs militaires de Châtellerault, membre du CODIR, et vous avez les missions principales suivantes :
?-Nous soutenir pour améliorer la performance et construire l'avenir de nos activités
?-Nous aider à nous transformer avec enthousiasme et courage, pour nous adapter sans cesse à notre environnement et aller chercher les opportunités
?-Identifier les leviers et catalyseurs de ces changements
?-Développer ces leviers, la transversalité et un réseau autour de ces démarches : Innovations, groupes de travail transverses, formation, communication, etc.
?-Animer les acteurs du réseau en transverse, mode projet, et favoriser les synergies, au sein de l'activité, sur le site, avec les autres sites, la D2M de Corbeil notamment, et tout particulièrement le responsable de la démarche de progrès de la Direction du Support des moteurs militaires
?-Fédérer et entraîner au plus près de l'encadrement et du terrain, en travaillant sur l'humain, les bonnes pratiques, et les comportements d'ouverture
?-Déployer ces bonnes pratiques managériales et non managériales en cohérence avec les valeurs du Groupe Safran, les standards One Safran (LEAN, SSE et 5S notamment) et le référentiel de leadership Safran
?-Animer le projet compétitivité site pour les activités maintenance militaire, en concertation avec les animateurs Réparation et Site notamment
?-Transformer la vision en actions inductrices de changement cohérentes des enjeux, contraintes et dynamiques
?-Définir, chiffrer, jalonner, et structurer le plan d'amélioration de performance et de transformation et la mise en oeuvre des actions d'amélioration : objectifs stratégiques, cohérence financière avec le contrôle de gestion, pilotage des actions d'amélioration continue et des chantiers de progrès (avancement et coûts), accompagnement des collaborateurs dans le cadrage (constat, indicateurs, objectifs, planning, ressources...)
?-Piloter et animer la BSC et les KPI de nos performances et actions de progrès
?-Animer l'ensemble des actions dans un souci constant d'équilibre entre vitesse d'exécution et besoin d'appropriation par l'ensemble des acteurs

Profil :

oTitulaire d'un Bac + 5 et idéalement certifié d'un Black Belt.
oForte capacité d'adaptation : se nourrit du changement
oCapacité à convaincre, mobiliser, embarquer et fédérer autour d'une vision.
oCapacité à écouter, arbitrer et décider, comprendre l'ensemble des acteurs et assurer l'équilibre entre les attentes et les objectifs
oCapacité à identifier les modes de fonctionnement individuel et de groupe afin de favoriser l'émergence d'une dynamique de progrès et de changement. Exemples : repérer les forces/faiblesses, identifier ses alliés et construire avec eux...
oPossède un socle solide d'expertise Lean, Conduite du changement, " softskills " avec une exigence de rigueur et d'exemplarité.
oTalent de communication et d'ouverture, bon relationnel, force de conviction, enthousiaste, curieux, optimiste, adaptable, innovant, proactif

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Photo de la semaine par Spot’Air North American F-86 Sabre

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